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              高級管理人員違反競業禁止條款需要注意的幾個問題
                時間:2012-6-15 瀏覽次數:2196 字體:    

              問:張某與甲公司約定共同出資合作經營其高爾夫業務,共同經營,共擔責任,共享利益,其中張某負責賽事部、招商部和銷售二部,領取月薪。隨后,張某與甲公司簽訂保密協議和競業禁止協議,約定合作期間張某不得兼職,辭職或被解聘三年內不得從事與高爾夫相關的業務,但合同中沒有約定針對張坤離職后的競業禁止限制給予任何補償。張某在甲公司任職期間,自行注冊乙公司,經營范圍包括組織體育賽事、銷售體育用品,張某擔任乙公司法定代表人。甲公司隨即向張某發出解聘通知,并要求賠償相應損失。糾紛發生時張某已領取數月工資,但未完成向甲公司高爾夫業務的投資。請問張某與甲公司是否存在勞動合同關系?張某與甲公司簽訂的競業禁止協議是否有效?張某是否違反其與甲公司簽訂的競業禁止協議?
               

              答:首先,張某與甲公司存在勞動合同關系。前期甲公司給張某發工資,以交換張某在賽事部、招商部和銷售二部付出的勞動,此時雙方之間的法律關系具有勞動關系的性質。雙方糾紛產生時,各方尚未確定張坤完成投資、成為正式股東,因此出資人間合作關系尚未確定。因此,本案例建立在實際存在的勞動關系的基礎上。
                       其次,張某與甲公司簽訂的競業禁止協議中,關于張某在職期間的權利義務的條款有效,關于張某離職后的權利義務的條款無效。《中華人民共和國勞動合同法》規定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。在本案中,競業禁止協議所約定的張某在在職期間不得兼職的條款符合勞動合同法的規定,但在張某離職后約定的競業禁止期限超過了法定期限,且未約定支付補償金,因而關于張某離職后的條款沒有法律效力。
                       第三,張某的行為違反了其與甲公司簽訂的競業禁止協議中,關于不得兼職的條款。競業禁止協議以勞動合同關系的成立和協議本身的有效性為前提,因此,張某在在甲公司就職期間進行兼職的行為,違反了其與甲公司簽訂的競業禁止協議中關于在職期間權利義務的規定,張某負有違約責任,應當對于其在職期間由于兼職給甲公司造成的損失予以補償。

               
               
               
               
               
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